来源：九派新闻
单次上厕所接近4小时，一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，员工“带薪如厕”被开除，辩称是痔疮发作需护理，却从未请假。近日，苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注，法院一锤定音：病情不是擅自离岗的“免罚金牌”，公司解雇合法。
这场“卫生间争议”最终以3万元补助调解收场。
员工超长时间如厕被公司开除 资料配图
起因：单次滞留卫生间接近4小时，竟是为护理痔疮？
2010年10月，李某入职A科技(苏州)有限公司(以下简称A公司)，担任工程师。
2014年双方签订无固定期限劳动合同，并签收确认2020版《员工手册》。该手册
